CURSO BASICO CONTRATACION LABORAL: 6-13-25/03/2024

INDICE: 

A.-INTRODUCCIÓN

1-El Contrato como Fuente de Derecho Laboral

2-Incidencia de los Principios Generales del Derecho Laboral.

B.-ORGANISMOS Y ÓRGANOS QUE INTERVIENEN EN RELACIÓN CON EL CONTRATO DE TRABAJO

1-En materia de contratación laboral.

2-En materia de Seguridad Social.

3-En materia de Seguridad y Salud.

4-Documentación y trámites previos al inicio de la relación contractual.

C.-EL CONTRATO DE TRABAJO

1-Concepto y requisitos/elementos.

2-Modalidades de contratación laboral.

-Contrato Indefinido. Tipos.

-Contrato Temporal.

-Contrato de Formación en Alternancia.

-Contrato Formativo para la obtención de la Práctica Profesional.

3-Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.

-Conversiones de contratos en indefinido.

-Bonificaciones para personas con discapacidad.

-Bonificaciones para la contratación indefinida de parados de larga duración.

-Bonificaciones para colectivos en riesgo de exclusión.

-Bonificaciones para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

-Beneficios contrato de formación en alternancia.

-Beneficios contrato de práctica profesional.

4-Obligaciones con la Seguridad Social derivadas del contrato de trabajo.

-Sujetos obligados.

-Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores.

-Tramitación, documentación y plazos.

D.-MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

1-Modificación condiciones laborales

-Movilidad funcional.

-Movilidad geográfica.

-Modificación sustancial condiciones de trabajo.

2-Suspensión del contrato de trabajo

-Mutuo acuerdo de las partes.

-Incapacidad Temporal.

-Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.

-Riesgo durante el embarazo y la lactancia.

-Excedencias y otras situaciones (fuerza mayor temporal, privación libertad, ejercicio cargo público…)

3-Extinción del contrato de trabajo

-Mutuo acuerdo.

-Causas consignadas en contrato de trabajo.

-Expiración del tiempo convenido de la obra o servicio.

-Voluntad del trabajador: dimisión o resolución de contrato.

-Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación.

-Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación.

-Causas Objetivas: ineptitud, falta de adaptación……y otras.

-El procedimiento General. Requisitos formales.

-Despido Colectivo.

E.-INDEMNIZACIONES EN FUNCIÓN DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1-Despido Disciplinario: forma y efectos.

2-Despido Objetivo.

3-Modificaciones Condiciones Laborales.

F.-ACTUACIONES ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL: SANCIONES, MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO.

1-Acto de Conciliación.

2-Demanda ante la Jurisdicción Social.

3-Sentencias: despido nulo, improcedente y procedente

4-Recursos.